При подготовке ежегодного анализа кадрового потенциала образовательной организации: в раздел «Качество кадрового обеспечения» отчёта о самообследовании, к августовскому / итоговому педсовету, при формировании перспективного плана-графика аттестации и повышения квалификации, а также по запросу учредителя. Справка обобщает состояние штата на отчётную дату (укомплектованность, образовательный ценз, квалификационные категории, стаж и возраст, охват дополнительным профессиональным образованием, итоги аттестации, награды) и задаёт кадровые задачи на следующий период. Отличается от справок по итогам тематического контроля тем, что описывает не отдельную процедуру, а кадровый ресурс в целом — как условие реализации образовательных программ.
[название ОО]
СПРАВКА
по кадровому обеспечению образовательной деятельности
(кадровый анализ) по состоянию на «___» _______ 20__ г.
от «___» _______ 20__ г. № [___]
Основание: план ВСОКО на 20__/20__ учебный год, утверждённый приказом № [___] от
«___» _______ 20__ г.; статья 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» (компетенция образовательной организации,
в том числе установление штатного расписания и приём на работу работников).
Цель: оценка состояния кадрового обеспечения образовательной деятельности,
соответствия квалификации педагогических работников установленным требованиям,
определение кадровых задач на следующий период.
Составитель: [должность, ФИО].
1. УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ ШТАТА, ВАКАНСИИ
1.1. Общая численность работников — [___] чел., в том числе:
- руководящие работники — [___];
- педагогические работники — [___];
- учебно-вспомогательный персонал — [___];
- обслуживающий персонал — [___].
> **[…] Полный текст документа доступен после оплаты.**